PRODUTIVIDADE
PESSOAS POSITIVAS
SATISFAÇÃO
Fonte: ICF Global Coaching Client Study
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Se pretende saber mais sobre o Coaching e sobre a nossa metodologia ou marcar sessões de Coaching, contacte-nos.
Contribuir para o desenvolvimento de Pessoas e de Organizações mais conscientes.
Ser a principal referência de Coaching em Moçambique.
Integridade,
Transparência,
Espírito ganhar-ganhar.
A nossa abordagem é holística pois acreditamos existir uma inter-relação entre as várias áreas da vida dos Seres Humanos.
O sucesso na área profissional poderá não ser estanque à área profissional.
Cabe ao Coachee decidir que aspetos ou áreas da sua vida pretende trabalhar no seu programa de Coaching.
O acordo de Coaching é assinado entre Coach e Coachee. O acordo de Coaching estabelece rígidas Cláusulas de Confidencialidade e de Ética e Deontologia.
Os Coaches são membros da International Coach Federation e o seu Código de Ética pode ser consultado em www.coachfederation.org.
A função primordial do Coach é a de facilitar a descoberta de novas perspetivas, propiciar a tomada de consciência do caminho que o Coachee pretende seguir, e desafiar a ação do Coachee rumo ao sucesso que ele próprio – Coachee – pretende alcançar.
Em Coaching, é o Coachee quem:
O Coachee está indubitavelmente numa posição privilegiada de decisão pois é ele quem tem acesso às variáveis da sua situação e quem melhor conhece e percebe as circunstâncias em que se encontra.
| Quem participa no processo | Coach e Coachee | Mentor e Mentee | Formador e Formando |
| Objectivo do processo | Apoiar o Coachee a encontrar as suas próprias respostas/soluções e a seguir o seu próprio caminho | Ajudar o Mentee a clarificar as suas dúvidas e a resolver os seus conflitos no seio da equipa e na Escola | Transferir conhecimento ao Formando |
| Metodologia | O Coach pergunta e desafia o Coachee | O Mentor aconselha o Mentee com base na sua experiência | O Formador faz aprender com base na sua sabedoria |
O Coachee trabalha individualmente e de forma personalizada com o Coach.
As sessões de coaching individual têm a duração aproximada de 90 minutos.
Aplicável quando o Coachee sente a necessidade de envolver um terceiro elemento no seu processo de Coaching (um colega, o chefe, um colaborador, etc).
As sessões de coaching tripartido são precedidas por sessões de coaching individual.
As sessões de coaching tripartido têm a duração aproximada de 90 minutos.
Aplicável quando se pretenda trabalhar um tema ou assunto em que seja necessário envolver a equipa ou que diga respeito a toda a equipa (pares, colaboradores, departamento, etc).
As sessões de Coaching de equipa têm a duração aproximada de 4 horas.
Fonte: ICF Global Coaching Client Study
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Somos todos líderes natos com potencial de desenvolvimento.
Se pretende saber mais sobre Liderança e sobre os nossos Programas de Liderança, contacte-nos.
Temos uma equipa ilimitada.
Funcionamos através de um modelo de parcerias que nos permite ter a flexibilidade para nos ajustarmos às solicitações dos clientes mantendo uma estrutura de custos muito leve.
Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa.
Com mais de 8 anos de experiência em consultoria de RH, especializou-se na área da Formação e Desenvolvimento de Competências de Gestão, de Liderança, Presentation Skills e em Coaching.
Desenvolveu a sua atividade nos sectores financeiro, energético, distribuição e telecomunicações, entre os quais se destacam a implementação de Processos de Gestão da Mudança e desenho de Academias de Formação Corporativas, a implementação de Modelos Integrados de Gestão de Recursos Humanos, de Avaliação de Desempenho e de Análise de Potencial.
É coach, formada pela Escola Europeia de Coaching em Lisboa num programa de Formação em Coaching Executivo, com a distinção ACTP da International Coach Federation (ICF).
A sua paixão pelas pessoas, o sentimento de utilidade e a curiosidade constante motivaram-na na aposta no seu desenvolvimento pessoal e na criação da MOZcoaching.
Moçambicano, foi durante 22 anos um executivo internacional de topo tendo vivido em vários países na Europa, África, Ásia e América Latina.
Liderou com sucesso vários processos de reorientação estratégica, de reestruturação e de revitalização empresarial.
Atualmente dedica-se ao Coaching sendo co-fundador da MOZcoaching, Lda. É coach membro da ICF – International Coach Federation.
O seu positivismo e motivação na criação de rapport, desencadeiam o processo de coaching de forma criativa e personalizada em sintonia com os coachees.
É um entusiasta do Empreendedorismo Social participando em vários projetos que contribuem para o desenvolvimento da auto-consciência em Moçambique.
Estas são algumas das empresas onde realizámos trabalhos (directamente ou através dos nossos parceiros).
Morada: Rua Damião de Góis, 201, Maputo
(Sommerschield)
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